Aktion "5x5"

Mehrwert für KMU:
Etwa 1.400 technologieorientierte Unternehmen sind in der Aachener Region angesiedelt. Insgesamt beschäftigen diese rund 32.100 Mitarbeiter und erwirtschaften pro Jahr einen Umsatz von 6 Milliarden Euro. Doch mitten im Boom gehen den Unternehmen die Fachkräfte aus. Während in Aachen 3 von 4 IT-Unternehmen händeringend Softwareentwickler suchen, finden gut ausgebildete Spezialisten in anderen EU-Ländern keinen adäquaten Job. Regina e.V. hat beschlossen, ein Zeichen gegen die Jugendarbeitslosigkeit in den EU-Krisenländern zu setzen und den Absolventen aus Spanien, Italien, Portugal etc. die Arbeitsmöglichkeiten in Aachen aufzuzeigen.

So funktioniert es:
Die Anforderungen an die Bewerber werden auf www.karriere.ac eindeutig definiert. Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit schickt eine Sammelanzeige an die jeweiligen Länder. Daraufhin haben die IT-Fachkräfte die Möglichkeit, sich auf diese Jobangebote zu bewerben und werden nach Prüfung der Kenntnisse von der ZAV vorausgewählt. Im Anschluss daran können Sie als möglicher zukünftiger Arbeitgeber die Endauswahl treffen und somit entscheiden, wer von den Bewerbern nach Aachen eingeladen wird.

Programm - 03.11 - 07.11.2014:
Das Programm beinhaltet neben der Teilnahme an der Nacht der Unternehmen (06.04.14) und der Teilnahme am Workshop der Agentur für Arbeit zum Thema "Living[&]Working in Germany" eine Sightseeingtour, einen Empfang beim OB, sowie Unternehmensbesuche. Ein wichtiger Bestandteil sind die im Vorfeld individuell vereinbarten Vorstellungsgespräche in den Unternehmen. Jeder Kandidat hat mindestens zwei vorzuweisen.

Die Aktion 5x5 - Welcome to Aachen haben wir bereits zweimal erfolgreich durchgeführt:

Rückblick 2012/2013:

• 45 Bewerber aus Italien, Spanien, Portugal, Bulgarien und Griechenland waren zu Gast in Aachen;
• 70% davon haben ein Jobangebot erhalten;
• 22 haben das Angebot angenommen;
• 2 Kandidaten konnten für die Tochterunternehmen eines Aachener Unternehmens in Italien und Spanien gewonnen werden.

Feedback - Bewerber:

• I have been hired by a company and I am starting my new job the first of February. Without you that would not have been possible.
• Now we have a better understanding of the German labor market and opportunities and feelmore confident in future applications.
• It was one of my best experiences. The family where I stayed and all the people from the organization were really nice and helpful all the time. I think this event is perfect to know Germany and all the interesting little companies you have in Aachen. For sure, you have to continue this event.
• I am getting ready to move to Aachen at the end of December, and to start my new job in 2014. Again, I cannot thank you enough for organizing this 5x5 event!

Feedback Unternehmen:

• Die Qualifikation der Kandidaten war gut - teilweise sehr gut und somit waren wir zufrieden.
  
• Wir haben 2 Kandidaten aus Spanien, sowie für unsere italienische Tochtergesellschaft einen italienischen Kandidaten eingestellt.
• Die Initiative ist sinnvoll. Sie adressiert ein relevantes Thema und trägt zum Standort-Marketing bei.
• Aus unserer Sicht ist die Aktion eine sehr gelungene Veranstaltung. Hierbei konnten wir nun bereits das 2. Jahr in Folge neue Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen.
• Unser neuer Mitarbeiter ist sehr motiviert und engagiert. Die Einstellung war für beide Seiten ein Gewinn. Vielen Dank für die Vermittlung.
  

Angebot an Ihr Unternehmen:

• Auswahl der Kandidaten (Skype-/Telefon-Interview)
• Möglichkeit neue, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen
• Unterbringung der Kandidaten bei Gastfamilien aus dem Unternehmen
• PR - überregional, international
• Kosten: 1000 €

Organisatorisches

Das Besondere an dieser Aktion ist, dass die Kandidaten bei Gastfamilien - Geschäftsführern und Mitarbeitern der Aachener Unternehmen - untergebracht werden.

Die Reise- und Aufenthaltskosten werden vom REGINA e.V. übernommen. Dazu benötigen wir jedoch noch Sponsoren und Freiwillige, die bereit wären, Bewerber für vier bis fünf Tage aufzunehmen. Im Gegenzug erhalten sie ein Mitspracherecht bei der Auswahl der Kandidaten.