EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Vom leeren Blatt zum Vergütungssystem
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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) bringt Bewegung in das Thema faire Bezahlung: Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen, Vergleichsmöglichkeiten für Mitarbeitende und regelmäßige Berichterstattung werden bald Pflicht. Bis Juni 2026 müssen Unternehmen diese Vorgaben umsetzen – auch jene ohne bestehendes Vergütungssystem. Dies bietet eine Chance, Vergütungssysteme neu zu denken und Transparenz zu schaffen.
Zwei Referentinnen von mittelständischen IT-Unternehmen berichten aus der Praxis: von der Erstellung von Sollprofilen über die Entwicklung von Vergleichsgruppen bis hin zur Definition von Tätigkeits- und Erfahrungsstufen. Im Mittelpunkt stehen die Herausfoderungen, Diskussionen und Aha-Momente, die auf dem Weg zu mehr Entgelttransparenz auftreten.
Danach sind Sie gefragt – teilen Sie Ihre Fragen, Erfahrungen und Lösungsansätze und diskutieren Sie gemeinsam, wie der Weg zu mehr Entgelttransparenz gelingen kann. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und einen inspirierenden Austausch!
