Top-Recruiting-Strategien

Alle Recruiting-Strategien dienen einem übergeordneten Ziel: vakante Stellen mit qualifizierten Bewerber:innen zu besetzten. Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Anforderungen an das Recruiting und jede Stelle erfordert wiederum ein anderes Profil. Somit gibt es keine universell gültige Strategie – im Gegenteil, Personaler müssen entsprechend dieser Rahmenbedingungen ihre Strategien und Möglichkeiten flexibel und zielgruppenspezifisch anpassen können.

Bei unserem nächsten HR Café tauschen wir uns darüber aus, welche Kanäle bevorzugt und welche Methoden angewendet werden, um die passenden Fachkräfte zu erreichen. Wir freuen uns auf die Impulsvorträge von:

• Markus Harmsen, Digital Mobility Solutions GmbH,
• Diane Lustig, itestra GmbH,
• Jessica Küpper, SOPTIM AG

sowie auf die Vorstellung von TechLabs.